Cómo sobrevivir a una búsqueda de empleo. Vol. I: Currículum

Tendréis que perdonarme pero este es el primer blog que escribo y todavía no lo controlo bien, se acepta feedback y sugerencias de mejora; seréis los testigos de la evolución (o decadencia en el peor de los casos). La idea de lanzarme al mundo blogger nace como una nueva vía de auto-aprendizaje que me gustaría explorar y aprovechar, así que intentaré compartir todo lo que sé en una fantástica colección de fascículos en forma de post!

Bienvenidos, amigos míos, al maravilloso mundo de los Recursos Humanos! 

Como no podía ser de otra manera, y como en toda relación laboral, este blog empieza con el Currículum.

En primer lugar hablemos del formato del más tradicional y flexible CV en papel. Ese que hacemos a nuestro gusto, vaya. Tened en cuenta que, en este caso, cada detalle cuenta y va a decir mucho de nuestra personalidad. Dentro de que lo puedas personalizar, y que depende mucho de que trabajo estás solicitando, hay ciertos básicos a tener en cuenta:
- Si utilizas colores en líneas o bandas para los títulos, utiliza los neutros o suaves.

- La letra que tenga un tamaño de 11 o 12 y que no sea la que utilizarías para un rótulo de una tienda de chuches, véase Comic Sans.
- La foto, según para que trabajo, se puede omitir.
- Si eres estudiante, pon antes los datos de formación que los de experiencia.
- Cuanto más sencillo sea el formato, mejor.
- No más de una hoja por ambos lados.
- Si lo envías por Internet que sea en PDF.

Y si no te quieres pillar los dedos, porque no sabes quien lo va a leer, utiliza un formato estándar. El europass es el estándar europeo y además está muy bien porque es fácil de completar y puedes descargar la plantilla en otros idiomas. Ojo! Si buscas trabajo en UK no es la mejor opción, conducen por la izquierda, no iba a ser esto normal! Dedicaré una entrada específica más adelante.


Por otra parte, en los últimos años cada vez más empresas han ido incorporando en sus webs currículums online en los que tienes que ir completando los campos, como en infojobs. Es una manera de estandarizar y hacer el proceso de selección más objetivo, pero personalmente me parece un coñazo para los que lo tenemos que rellenar. Algunas empresas también están pidiendo a los candidatos vídeo-currículums para el proceso de selección.

Por suerte, con la llegada de las redes sociales y su actual repercusión, el sistema de reclutamiento está reinventándose y esta tarea nos va a resultar cada vez más fácil. La red social profesional más utilizada es LinkedIn, hay muchísimas empresas que publican sus ofertas de trabajo y captan candidatos por esta vía, viene a ser como infojobs pero sin intermediarios y bastante más completo. Si estás buscando trabajo, definitivamente deberías crearte un perfil.

Por último, probar a buscar vuestro nombre en Google, eso es lo primero que hacen la mayoría de las empresas con los candidatos. No sólo LinkedIn, también Facebook y Twitter son las referencias del presente, así que, amigos porretas y dados al alcohol, controlen las fotos a partir de las 2 am!

A quien haya llegado hasta aquí, gracias! :)