This will be no longer a men's world (entrada en español)

La igualdad existe aunque aún no se manifiesta entre nosotros, entre otras cosas por la brecha salarial y de roles que sigue habiendo entre mujeres y hombres cuando desarrollan un mismo trabajo. Sin embargo, hay indicios de que esto, diría por suerte pero es más bien gracias a la lucha de muchas mujeres y al sentido común de muchos hombres, está cambiando.

Siete años después de la entrada en vigor de la  Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres he intentado buscar información y datos estadísticos sobre el impacto real que ha tenido esta ley en el mercado laboral español y el cambio social que supone.

Lo primero que he encontrado al buscar esta ley en Google es un artículo de la Wikipedia en el que reza una frase tal que así:

"Esta Ley entró en vigor pero está recurrida ante el Tribunal Constitucional por parte del Partido Popular principalmente el articulado que afecta a las condiciones de paridad exigida en las listas de las candidaturas a las diferentes elecciones que se producen en España."

Estupendo. ¡Bienvenidos a barbaridades para deconstruir un país!

Soy partidaria de quitar la silla en el congreso a quien la valora más que las decisiones que ahí tiene que tomar y que mira por su propio bienestar por encima del bienestar general de la nación. Bueno en realidad soy partidaria de mandar a todos los políticos a 2000 km de su familia a aprender inglés, francés o alemán con unos 400€/mes en el mejor de los casos, si no siempre pueden trabajar en hostelería para ganarse unos cuartos, lo hacemos los titulados universitarios y ellos la mayoría ni lo son, apuesto a que sobreviven aunque por si acaso les quitamos también la sanidad española. 

Si en el peor de los casos volvieran habrían experimentado un poco de realidad y empatía. ¡Los habríamos transformado en adorables criaturillas más humanas e inglés parlantes! ¿No es genial?

Volviendo al tema de la igualdad, por suerte, gracias a Internet y a los medios y difusión social que ofrece, tenemos cada vez más capacidad para desarrollar tendencias de cambio.

Como decía al principio, la brecha salarial y la desigualdad de oportunidades laborales y de promoción, sobre todo a nivel de altos cargos y directivos, sigue siendo evidente. Esa línea que separa a las mujeres de los puestos de mayor responsabilidad es lo que se llama techo de cristal, y la superación del cual está limitada a veces por los actuales altos cargos y otras veces por las propias mujeres. 

Y es que todavía está arraigada la idea de mujer-madre como elemento de cohesión familiar, lo que hace que por temas de conciliación laboral-familiar sea la mujer la que en muchas ocasiones renuncie a trabajos de jornada completa o de mayor responsabilidad en la empresa que le supondrían menos tiempo con los suyos. 

Hay muchas opiniones y teorías al respecto, hay quienes hablan de esta actitud como una acción protectora implícita en las mujeres, ellas mismas deciden sacrificar más el trabajo en beneficio del hogar familiar. Evidentemente se dan estos casos, pero tengo la creencia de que hay mucho arrastre histórico y educativo en estas actuaciones y que progresivamente están yendo a menos.

Ese arrastre es el que todavía genera desigualdad, pero debido a que la historia y la educación evolucionan y cada vez hay más mujeres inmersas en ese proceso de evolución, ya hay algunos datos que demuestran un cambio evidente.

Los siguientes gráficos están sacados de la web del Instituto Nacional de Estadística, de un estudio de 2013 con datos del 2012 (es lo más actual y veraz que he encontrado).

Evidencia de cambio número 1

Desde 2008 que empezó el proceso de recesión en nuestro país, las tasas de paro (a excepción de algunos periodos estacionales) han ido en aumento.

Como se puede observar en el gráfico el porcentaje de desempleo en la franja de edad más adulta es equitativo pero a medida que la edad disminuye, el porcentaje de desempleados hombres respecto a las mujeres aumenta.

Evidencia de cambio número de 2

Lo que evidencia el fenómeno anterior es que a menor formación hay más desempleo y los datos reflejan que en los últimos años hay un notable aumento en las mujeres que se matriculan en estudios universitarios respecto a los hombres.

A excepción de la rama de ingeniería y arquitectura en la que hay mucha más presencia masculina, en el total se puede ver como en las universidades españolas hay de media una mayor representación femenina.

A mi parecer esta es la evidencia clave. La sociedad actual es la evolución de una sociedad en la que se educaba con valores machistas porque el poder estaba en manos de los hombres y era a los que se formaba. La educación y formación es saber y es poder, es algo a lo que la mujer estaba limitada y en lo que sin embargo ahora está más presente que los hombres. 

Evidencia de lo aún que tiene que cambiar

Pues eso, que this is still a men's world but we have to keep working hard to make it an equal world!